今年以來，集團(tuán)公司嚴(yán)把“三關(guān)”推動干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，現(xiàn)已全面完成集團(tuán)公司本部中層管理人員和控股公司高管的掃描錄入工作。共掃描檔案材料3005份，9951頁。

一是嚴(yán)把基礎(chǔ)建設(shè)關(guān)。集團(tuán)公司設(shè)立了獨(dú)立可封閉、高標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控的檔案數(shù)字化加工場所，保證了數(shù)字化工作場所安全可控。二是嚴(yán)把材料歸檔關(guān)。嚴(yán)格按照干部人事檔案管理要求，通過查找或規(guī)范補(bǔ)置的方式，補(bǔ)充齊全缺失材料，并逐一核查檔案內(nèi)在邏輯關(guān)系，按照標(biāo)準(zhǔn)重新分類排序。三是嚴(yán)把監(jiān)督審核關(guān)。集團(tuán)公司把審核工作貫穿整個數(shù)字化過程的始終，從掃描前初審、掃描過程中核對、掃描后復(fù)核，層層審核把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題邊查邊改，確保掃描錄入的數(shù)字化干部人事檔案準(zhǔn)確無誤。此項(xiàng)工作的完成，建立了干部人事檔案數(shù)字化“副本”，實(shí)現(xiàn)了干部“雙檔管理”，提升了集團(tuán)公司干部人事檔案工作的信息化水平。 （集團(tuán)本部 董 敏）