“到鸳鸯湖电厂挂职三个月，既丰富了阅历，增长了才干，又提升了业务能力和管理经验，增强了发展信心。”6月9日，集团公司选派赴国家能源集团宁夏电力公司挂职人员座谈交流会召开，从西夏热电公司选派的第一批管理人员畅谈了自己为期三个月的挂职学习体会，向即将“接班挂职”的第二批人员送上“真经”。

为进一步提升集团公司管理人员综合素质和业务能力，不断拓宽管理人员培养途径，加大人才培养力度，今年3月，集团公司党委选派15名管理人员，分三批到央企进行为期3至6个月的挂职锻炼学习。其中，西夏热电公司管理人员分别到国家能源集团鸳鸯湖电厂、灵武发电厂学习锻炼。挂职期间，他们全身心地投入挂职岗位，虚心学习，积极思考，充分交流，带回了央企好的管理经验和实践经验，并形成了高质量的学习报告，达到了挂职的预期效果和目的，展示了集团公司管理人员的良好形象。

会上，交流发言的挂职人员感谢集团公司党委给予的难得的挂职学习机会，纷纷表示通过三个月的挂职锻炼，学到了好的经验和做法，在专业知识、思维方式、解决问题能力等方面均取得了不同程度的提升，对外委管理、安全管理、检修管理和人才培养模式也有了新的认识和思考。回到岗位后，将把挂职锻炼的收获转化为扎实做好本职工作的动力，积极传播经验，带动身边的人一起学习和进步，为公司提升管理、扭亏脱困贡献力量。

会上，宣布了新一轮挂职管理人员的挂职安排，并要求新一轮挂职人员珍惜学习锻炼机会，以空杯心态学习央企好的经验，在抓好本岗位、本专业挂职学习同时，带着“电厂用工形式比较和建议”“干部人才队伍培养模式和经验做法”两项课题任务，努力扩大和提升挂职锻炼学习成效。要加强自我管理，认真遵守挂职企业要求，树立电投人员的良好形象。首批挂职归来的人员，要学以致用，将学习成果落实在改进工作上，体现在提升工作成效上，推动工作迈上新台阶。